성평등알림장4-성별임금격차
성평등알림장
작성자
중랑구성평등활동센터
작성일
2025-03-19 11:17
조회
86
2025년 중랑구성평등활동센터에서 매달 발행하는 '성평등알림장'은
일상 속 불평등과 고정관념을 개선하고
평등한 문화를 확산하기 위해 마을과 함께 하는 캠페인입니다.
[성평등알림장 2025-4: 성별임금격차]
성별임금격차Gender Pay Gap? 그게 뭐야?
성별임금격차란 말그대로 남성과 여성의 평균 임금 차이를 의미해요!
임금은 노동자의 가치를 드러내는 대표 지표인데, 성별에 따른 임금 차이가 난다면?
그 사회의 노동 시장이 정말 평등한지 의심해봐야겠지요?
성별 임금격차, 한국은 만년 1위?
“한국, 성별 임금격차 세계 1위!”
이게 무슨 자랑거리냐고요? 아니죠. 문제죠.
1996년부터 2024년까지, 줄곧 1위
OECD 가입 이후 단 한 번도 놓친 적 없는 ‘불명예 타이틀’!
한국의 성별 임금격차는 31.2% (2022년 기준).
남성이 100만 원 벌 때, 여성은 68만 8천 원을 받는 셈.
(OECD 평균은 11.4%... 우리 3배 넘네요?)
왜 이런 차이가 생길까?
이유는 다양하지만 대표적으로 두 가지 시각이 있어요!
구조적인 문제 때문! (구조주의적 접근)
"여성은 가사와 육아를 해야 해"라는 오래된 통념
승진의 벽, 유리 천장
여성 노동은 남성 노동보다 저평가됨
비정규직, 저임금 직종으로 몰리는 현실
개인의 선택 때문? (개인주의적 접근)
"여성들이 원래 안정적인 직업을 선호해서 그런 거 아냐?"
하지만 이건 구조적인 영향을 무시한 시각!
해결책은?
그냥 "여성에게도 기회를 주자!"가 아니라,
노동 시장 자체가 성평등하게 바뀌어야 성별임금격차가 진짜 해결될 수 있어요!
그렇기 때문에 여성의 힘으로!
2025년 3.8 여성파업, 여성의 힘으로 변화를!
3.8 여성파업 주요 요구 내용
1. 성별 임금 격차 해소
2. 돌봄 공공성 강화 : 가사 및 돌봄 노동의 사회적 분담을 통해 여성들의 이중 부담을 완화!
3. 비정규직 철폐 및 노동권 보장 : 여성 노동자들의 안정적인 노동 환경 구축!
4. 최저임금 인상 : 저임금 노동자들의 생활 안정을 위한 최저임금 인상 요구!
